Agenția Națională a Funcționarilor Publici recrutează personal prin metoda concursului, desfășurat online

79
Publicitate

agentia nationala a functionarilor publici concurs

Publicitate

Digitalizarea a ajuns și în sectorul public! Am remarcat cu toții că unii pași birocratici au fost excluși, iar acum și recrutarea candidaților pentru funcționari publici se va desfășura online. Agenția Națională a Funcționarilor Publici folosește o platformă online, destinată acestui scop. Să descoperim mai multe detalii în rândurile ce urmează.

Concurs Național – un proiect de succes prin intermediul căruia se realizează recrutarea funcționarilor publici în administrația centrală

Agentia Nationala a Functionarilor Publici publică și planurile de recrutare cuprinzând posturile pentru care se desfășoară procesul de recrutare. În pagina oficială, respectiv concurs-national.anfp.gov.ro, sunt detaliate posturile vacante.

Ce are special această platformă și cum schimbă ea direcția procesului de recrutare? Este vorba despre modernizare și digitalizare, despre simplificarea unor etape, atât pentru candidați, cât și pentru recrutori. Prin urmare, candidații se vor înscrie în platforma dedicată și vor parcurge fiecare etapă, conform calendarului de desfășurare, totul exclusiv online. Cu alte cuvinte, actele doveditoare le încarcă în contul individual. Vor susține probele de testare tot în platformă și tot prin intermediul acesteia vor fi înștiințați dacă au trecut de fiecare etapă.

Acest proiect, Concursul Național, desfășurat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, a avut succes încă din 2023. După reușita primei sale etape, proiectul-pilot, a fost extins și iată că acesta va fi viitorul în materie de recrutare pentru ocuparea funcțiilor publice vacante.

Niciodată să nu spui niciodată! Iată de ce merită să încerci acest tip de activitate profesională

Să lucrezi în sistemul public ca funcționar poate fi un vis pentru unii. Iată și un top al motivelor pentru care joburile în sectorul public sunt de interes:

  • Stabilitate financiară.
  • Program de lucru predictibil. În general, este un program fix, ceea ce permite să îți gestionezi mai eficient viața profesională cu cea personală.
  • Contribuția la binele public.
  • Oportunități de dezvoltare profesională, poate chiar de reconversie la un moment dat.

Desigur că, mai presus de toate aceste motive, trebuie să existe compatibilitate între valorile personale și ce implică acest tip de job. În final, este vorba și despre dorința de a îmbunătăți sistemul public, de motivația de a contribui eficient la bunul mers al societății.

Trei etape decisive în procesul de recrutare

Cei interesați de acest tip de loc de muncă trebuie să știe că sunt trei etape pe care le vor parcurge. Se verifică eligibilitatea candidaților, ulterior le sunt testate cunoștințele generale în domenii esențiale administrației publice și ultima etapă este cea de testare a competențelor necesare oricărui funcționar public.

Acest proces este unul bine pus la punct, există și Ghidul candidatului, astfel încât fiecare persoană care aplică să știe ce urmează, când și cum au loc testările și alte detalii asemănătoare. Acest ghid este disponibil în pagina oficială: concurs-national.anfp.gov.ro.

Așadar, remarcăm că începe o nouă etapă în procesul de recrutare pentru funcționarii publici. Stilul modern își pune amprenta și în acest domeniu și aduce totodată o viziune mai clară, mai multă transparență în acest proces și mai multă încredere că funcțiile vor fi ocupate de cei care merită cu adevărat.

Sursa foto: Toate imaginile sunt sub licență Canva.

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.