În companiile care se află într-o creștere continuă, volumul de muncă al tuturor este ridicat, iar un soft salarizare poate îmbunătăți organizarea internă. Prin urmare, managerii l-au identificat drept soluția potrivită pentru eficientizarea operațiunilor de payroll. Împreună cu un program pentru administrare personal, acesta vine în ajutorul specialiștilor de resurse umane, responsabili de calculul de salarii sau cu alte procese administrative.
Datorită complexității și a vitezei de lucru pe care o oferă, un soft salarizare este preferat de managementul business-urilor. Investiția într-o aplicație performantă de acest gen contribuie la o administrare personal optimizată, fapt care va ajuta la alocarea resurselor umane și pentru alte obiective strategice de dezvoltare. Folosirea unui soft salarizare automatizează anumite proceduri și permite operațiuni precum: calcul de salarii pentru toți angajații, generarea fluturașilor de salariu, corecții de calcul, generarea unor rapoarte sau plăți în avans. Toate pentru o administrare personal mai ușoară și mai rapidă. Un soft salarizare este actualizat constant cu modificările legislative, astfel că procedurile se realizează în mod corect și în conformitate cu legislația în vigoare.
Într-o perioadă în care digitalizarea este o necesitate tot mai mare în rândul companiilor pentru o administrare personal eficientizată, instrumentele tehnologice se află în centrul atenției. Indiferent de modalitatea de lucru, de la birou sau remote, un soft salarizare poate fi accesat pentru diverse operațiuni și modificări de ultim moment în calculul de salarii. Prin urmare, teancurile de hârtii nu mai sunt necesare și specialistul HR sau payroll poate ajunge rapid la informațiile de care are nevoie. Pentru o administrare personal eficientă, managerii au ales să apeleze la un soft salarizare ori la alte soluții software.
Necesitatea folosirii tehnologiei în mediul de afaceri a devenit tot mai stringentă în ultimii ani. De aceea, organizațiile au căutat metodele potrivite care să sprijine procesele administrative. Cu un soft salarizare se poate realiza calculul de salarii luând în calcul zilele de concediu de odihnă, zilele de concediu medicale, primele, bonusurile, tichetele de masă, reținerile salariale sau altele. De asemenea, într-un soft salarizare poate fi introdusă valoarea netă a salariului pentru a fi calculată suma brută și invers. În plus, dintr-un program conceput special pentru administrare personal pot fi gestionate electronic documentele angajaților precum: contracte de muncă, evidența controalelor medicale (medicina muncii), rapoarte, cereri de concediu, învoiri, delegații sau alte evidențe necesare. Dacă anumite contracte sau documente sunt pe punctul de a expira, un soft administrare personal te notifică în legătură cu acest lucru. Mai mult, programul îți oferă posibilitatea de a gestiona obiectele de inventar ale angajatului, dar și de a accesa o arhivă cu foștii salariați ai companiei. Instrumentele digitale, precum soft salarizare sau un program de administrare personal au rolul de a reduce la minim birocrația și de a elimina procesele manuale repetitive. Acestea sunt un ajutor de nădejde pentru specialiștii HR și payroll, care își pot organiza mult mai bine timpul de lucru.
Dezvoltă-ți mai ușor compania cu soluțiile oferite de UCMS by AROBS
În cazul în care dorești implementarea în cadrul organizației tale a unui soft salarizare ori a unui program de administrare personal, apelează la UCMS by AROBS. Compania care oferă soluții software a dezvoltat două sisteme complexe dedicate operațiunilor de HR și payroll: True HR și dp-Payroll, fiecare cu câte 19 module distincte. Acestea sunt folosite cu succes în diverse domenii de business și au parte de dezvoltare și inovare constantă. Contactează specialiștii UCMS by AROBS prin mail la sales@ucms.ro sau la telefon 0720 534 424 și află mai multe despre particularitățile programelor oferite de ei.
