Datorită faptului că un număr semnificativ de muncitori români aleg să lucreze în străinătate, marii constructori din țară se orientează acum către angajarea de specialiști din Asia. Acest fenomen reflectă o schimbare importantă în dinamica pieței muncii, impulsionată de nevoia constantă de forță de muncă calificată.
Potrivit unui studiu recent, care a analizat activitatea constructorilor și proiectele de construcții din România, aproximativ 26,4% dintre marii constructori români angajează în prezent muncitori străini. În plus, circa 12% dintre companii sunt în proces de recrutare personal din străinătate, iar un alt procent de 24,5% examinează posibilitatea de a aduce specialiști din alte țări. Aceste cifre subliniază nu doar un deficit de muncitori în domeniul construcțiilor, dar și oportunitățile de angajare care se deschid pentru lucrătorii străini în România.
Domenii în care muncitorii străini fac performanță în țara noastră
România a devenit o destinație atrăgătoare pentru angajare străini din Asia, în special din țări precum Nepal, Sri Lanka și Vietnam. Această tendință se datorează, în mare parte, diferențelor economice și a condițiilor de muncă mai favorabile oferite de România în comparație cu piețele lor native. Printre domeniile preferate de acești lucrători străini se numără construcțiile, industria HoReCa și producția.
Domeniul construcțiilor din România se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă calificată și necalificată. Deficitul de muncitori este parțial compensat de angajarea lucrătorilor străini, care aduc cu ei experiență și adaptabilitate. Acest lucru este vital, având în vedere că sistemul de învățământ profesional autohton nu reușește întotdeauna să asigure pregătirea practică necesară în acest domeniu.
În industria HoReCa, prezența lucrătorilor străini a avut un impact pozitiv semnificativ. Adesea angajați în roluri precum ospătari, ajutoare de bucătari sau recepționeri, acești lucrători aduc cu ei ospitalitatea asiatică și o atitudine pozitivă, contribuind la îmbunătățirea experienței clienților și la creșterea reputației afacerilor locale. Abilitățile lor lingvistice și predispoziția de a gestiona situații neprevăzute sunt de asemenea apreciate.
Sectorul de producție, în special în fabricile textile, beneficiază enorm de pe urma muncitorilor asiatici. Acestia sunt căutați pentru atenția lor la detalii și pentru adaptabilitatea și flexibilitatea de care dau dovadă, aspecte cruciale în acest domeniu. Disponibilitatea lor de a lucra în ture multiple și capacitatea de a lucra eficient în echipă sunt, de asemenea, avantaje valoroase pentru angajatori.
Forța de muncă străină din Asia joacă un rol vital în economia României, contribuind semnificativ în diverse sectoare-cheie și aducând cu sine un set unic de abilități și perspective.
Principalele avantaje ale colaborării cu muncitori străini în domeniul construcțiilor
România a observat o creștere semnificativă în popularitatea angajării muncitorilor din țări asiatice precum Nepal, Sri Lanka și Vietnam. Această tendință nu este doar o reflexie a cererii crescute pe piața muncii, ci și a avantajelor multiple pe care le aduc acești muncitori.
Unul dintre motivele principale pentru această preferință este valoarea adăugată pe care o aduc în diverse sectoare. Muncitorii asiatici sunt renumiți pentru calificările lor specifice, dorința de a lucra în orice situație și abordarea lor pragmatică față de muncă. Aceasta derivă din contextul economic mai dificil al țărilor lor de origine, fapt ce îi determină să nu aibă pretenții nejustificate și să-și asume responsabilități cu seriozitate.
Muncitorii asiatici sunt adesea apreciați pentru abilitățile lor tehnice și nivelul ridicat de educație, în special în domenii precum IT, inginerie și științe, dar și în domeniul construcțiilor oferind astfel o valoare inestimabilă companiilor românești. Acești profesioniști nu doar că îmbunătățesc procesele de lucru, dar aduc și o perspectivă nouă, esențială pentru inovație și progres.
O altă trăsătură remarcabilă este etica lor de muncă. Muncitorii asiatici sunt cunoscuți pentru disciplina lor și pentru devotamentul față de sarcinile asumate. Capacitatea lor de a se adapta rapid la condițiile de muncă și de a gestiona eficient situațiile neprevăzute este un avantaj major, în special în medii de lucru dinamice și solicitante.
Pe lângă aceste calități profesionale, muncitorii asiatici sunt apreciați și pentru aptitudinile lor sociale. Sunt deschiși, sociabili și afișează o atitudine încrezătoare și prietenoasă, făcându-i candidați ideali în industrii precum HoReCa, unde interacțiunea cu clienții este crucială.
Pentru companiile interesate de creșterea productivității, angajarea muncitorilor străini, în special din Asia, devine o strategie tot mai populară. Cu toate acestea, este important ca angajatorii să colaboreze cu specialiști în angajare muncitori străini pentru a asigura rezultatele cele mai eficiente și pentru a naviga corespunzător complexităților legale și culturale ale procesului de angajare.
